5 Maneras De Alinear El Entrenamiento Con El Plan Estratégico Y Las Metas De Una Compañía

5 maneras de alinear la formación con un plan estratégico y objetivos de la empresa En los negocios, tener una fuerte base de formación es importante, y por lo tanto es tener un plan estratégico para su empresa en el futuro. Sin embargo, si usted puede ensamblar su programa de entrenamiento con los planes estratégicos de su compañía, entonces la fusión de dos aspectos positivos de su negocio puede significar saltos serios adelante en términos del éxito del negocio. La pregunta es, por supuesto, ¿cómo podemos crear esta alineación con el mínimo de incomodidad y la interrupción? Si usted puede ofrecer en el trabajo de formación a su fuerza de trabajo, se hace la idea de alinear la formación y la estrategia de la empresa mucho más fácil. Debido a que la ética de la empresa y la estrategia se está jugando día a día, a cabo a medida que la empresa avanza, hace que la cuenta de los dos más fácil. Un empleado va a experimentar la estrategia de cara al futuro de primera mano, mientras que la formación tiene lugar, lo que significa esencialmente que él o ella está aprendiendo tanto el nuevo régimen de formación y la estrategia de la empresa al mismo tiempo. Crear capacitación individual para trabajos individuales Algunas empresas ofrecen formación general para todo el personal, pero los programas individuales de formación para los trabajadores individuales pueden ayudar cuando se trata de adaptar la formación para que coincida con la estrategia de la empresa. Con personas capacitadas para su propósito específico en esa empresa, es más fácil para la empresa apegarse a su estrategia original. Lista de objetivos de negocio y evaluar la formación actual contra la lista Una buena estrategia es normalmente bastante simple, que debe significar que las metas individuales de la compañía pueden ser representadas fácilmente. Una vez hecho esto, puede utilizarse como una lista de comprobación contra la formación que se está realizando actualmente. Por ejemplo, si una meta de negocio es reducir el desperdicio de productos en un comerciante de vino, quizás busque introducir formación diseñada para ayudar al personal del almacén a transportar los casos de vino de manera segura, evitando roturas que pueden conducir a desechos. Simplifique el entrenamiento & ndash; y estrategia Alinear la estrategia y el entrenamiento se convierte en un desafío difícil si su programa de entrenamiento es complicado y bitty. Para la mayoría de las empresas, es mejor centrarse en lo básico para garantizar un nivel de rendimiento global. Del mismo modo, si una estrategia complicada y desordenada está en su lugar para toda la empresa, va a ser casi imposible para que coincida con su formación a la misma. Piense cuidadosamente sobre cómo desea ver el progreso de su empresa antes de abordar esto. Puede parecer obvio, pero parte de la estrategia de cualquier empresa debe ser tener éxito, por lo que realmente necesita mirar su régimen de formación para asegurarse de que hay maneras claras para su personal a aprender a ser mejores empleados. Si sólo le está diciendo acerca de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, entonces sólo está rascando la superficie. Mire cómo funciona su empresa, evalúe lo que realmente le ayuda a lograr el éxito, y encuentre una forma de capacitar a su personal para lograrlo con más frecuencia. La alineación de su régimen de formación y su estrategia de negocio nunca va a ser sencillo. Se necesita concentración y trabajo duro. Todo lo que realmente tienes que hacer es analizar ambas cosas y asegurarse de que están en armonía entre sí. Los objetivos de negocio claros y un régimen bien entrenado del entrenamiento le pondrán bien en su manera a funcionar una operación mucho más lisa del negocio.